委任制公务员：通过公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。

　　聘任制公务员：指的是国家机关根据工作需要，经公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等、自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

　　聘任制公务员与普通公务员的不同点：

　　1.选拔渠道：

　　委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。

　　聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。

　　2.工作时间：

　　委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)

　　聘任制公务员合同期一般为1-5年

　　3.身份编制：

　　委任制为国家干部，确定岗位职责

　　聘任制为在职期间占用编制，但不纳入“编制库”

　　聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比，与其羡慕别人高新，不如自己长本事！