为大家整理了部分如何判断一个公告是否有编制的方法，一起来看看吧！

　　一、看公告标题

　　虽然绝大多数招考公告不会直接说有没有编制，需要自己去判断，但也有一些比较明了的公告会直接在标题注明。

　　1、 直接在标题中出现“xxx招聘事业编制人员”，这种就一定是有编制的，可以放心报名。

　　2、标题直接写到“招聘编外人员”、“劳务派遣”、“备案制”之类的公告代表着没有正式编制。

　　二、看公告内容

　　标题看不出来接着阅读公告，着重看两部分：

　　1、引导语

　　有编制：“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》”等，一般这种上报上级组织的招聘，大都是有编制的。

　　没编制：“经区政府同意，xx委托xx资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣，也就是没有编制。

　　2、正文

　　此外，我们还可以通过看公告知道是否有编制，通常在“聘用及待遇”板块。有的公告会直接写明“纳入事业编制”或签订“事业单位聘用合同”或“此岗位不纳入事业编制”。

　　不明确的也可以通过一些辅助信息来确认，比如初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期12个月的；在人力资源社会保障部官网或者招聘单位官网进行公示7天的，这些一般是有编制的。

　　三、看岗位附件表

　　如果浏览完公告还是不知道是否带编制，我们可以下载招考公告里的附件，比如“岗位招聘计划表”，从表格里面也可以判断是不是编制招聘。

　　事业单位在编人员的招聘通常会分为三种，管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员要么没有专门的岗位设置，要么定为辅助岗。

　　以上，如果实在无法判断招聘是否有编制，可以直接咨询招考单位！在公告的结尾处，通常会附有招考单位联系方式。